Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 943Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 852По всей России
Если пенсионеру дарят квартиру кто платит налог > Предпринимательскоеправо > Повышение зарплаты привыходе из отпускп по уходу за ребенком

Повышение зарплаты привыходе из отпускп по уходу за ребенком

Челябинск Видимо, всё зависит от условий оплаты труда, установленных трудовым договором - "привязан" размер оклада к штатному расписанию, или "жёстко" зафиксирован в ТД. При уходе в декретный отпуск у сотрудницы был оклад рублей Какой у нее должен быть оклад - или рублей? По нашему мнению, в такой ситуации вышедшей из декрета сотруднице должен выплачиваться увеличившийся за период отпуска оклад - рублей. Этот вывод основывается на следующих обстоятельствах. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Это связано с тем, что руководство считает что выйдя из отпуска я не смогу нормально работать и войду в рабочую "колею" только спустя 6 месяцев Это новшество касается всех декретниц поголовно, независимо от ранга и должности.

За время отпуска меня вызывали в ОК кадров один раз в связи с тем что в очередной раз менялось название отдела, вернее сектор переименовывался в отдел и прочее, но в этом доп. Все новости касательно нового оклада и этого сомнительного Постановления до меня довела сотрудница, замещающая меня, неофициально, могут ли её наказать каким-то образом за то что она сообщила мне свой новый оклад? Не удивлюсь если и это Постановление откажутся дать ознакомиться.

Работать некому. Меня весь мой декр. А место с новым оклалом станется за ней. Если у вас в банке "штатка", ни один здравомыслящий HR менеджер да и руководство не будут во всяком случае не должны мараться и идти в разрез утвержденной "штатки". Информацию проверяла в ОК. Документ не видела, но большинство декретников в связи с ним увольняется. Заработная плата устанавливается не штатным расписанием, а устанавливаться условиями трудового договора.

Либо, Вас должны были уведомить о таких изменениях, не позднее, чем за один месяц. Вы, как работник обязаны требовать от работодателя соблюдения условий трудового договора, если он их нарушает, то и требовать Вы ни чего не можете. Ну, как то так. Штатка есть. Не знаю как правильно она выглядит. Видела у своего начальника табличку с наименованием должностей и фамилиями сотрудников, в ней напротив моих ФИО стоит оклад , напротив ФИО меня замещающего - Лично я понимаю что если работники занимают одинаковые должности и выполняют идентичные обязанности, их труд нельзя оценивать по-разному!

Это ведь дискриминация. В штатном расписании на моей должности оклад Если я работаю на этой позиции и было повышение оклада,то со мной должны при выходе на работу заключить доп. А счс получается -я выхожу на должность начальника отдела и получаю , два специалиста моего отдела- получают оклад и 87 , т.

Дляменя важно было понять есть ли в этих действиях нарушение моих прав , я молчу об этической стороне вопроса.. Но так как собираюсь снова в декретный отпуск просто уволюсь.

Маржан, Вы правы, дискриминации быть не должно. Очевидно, что не может быть разной заработной платы у работников выполняющих одну и ту же работу. Надо понимать, почему такая разница в оплате, возможно есть какое то разумное объяснение. Под объяснениями я понимаю внутренние документы, регламентирующие порядок начисления и выплаты заработной платы.

Если, таковых нет, то имеете право отстаивать свою позицию и защищать нарушенное право, любым доступным, законным способом. Только для начала оцените свои возможности, возможно, ожидания не оправдаются и Ваша ситуация тем самым только усугубиться. Спасибо Ирина. Думаю, если бы я собиралась работать в полную силу, я обязательно бы последовала Вашему совету и прибегла бы ко всем возможным способам для восстановления справедливости. По словам ОК руководство посчитало что человек находясь в декретном отпуске настолько тупеет сорри , что выйдя на работу будет адекватным только через полгода.

При этом они отказываются провести хотя бы через месяц-два аттестацию, для подтверждения квалификации и после успешного её прохождения установить соответствующий оклад. Согласна с г-м Amanzholoff-видимо мой работодатель решил таким образом внести свою лепту в дело усложнения жизни декретников. Для меня счс выход на работу возможность отдохнуть пару месяцев от дома перед очередным "броском" так что для себя решила -ничего не предпринимать.

Просто для успокоения души все таки попрошу ознакомить с этим Постановлением, Мало ли Уйти всегда легко, это в любое время успеете, за три года в наше время много что меняется, скорей всего и поменялось то руководство с которым Вы работали и которые знали Вас как достойного специалиста.

Предлагаю выйти и раскрутить пару сложных дел,которые не потянут Ваши подчиненные, а в самый разгар поставить интересующий Вас вопрос ребром. Вы правы за время моего отсутствия руководство поменялось. Но к счастью и новое руководители знают меня и мои возможности. К сожалению от них непосредственно мало что зависит. Это решение Головной организации. Может быть я первый сотрудник кто задался вопросом, а можно ли это оспорить.

Как я уже говорила для меня в данный момент это вопрос не принципиальный. Я даже согласилась выйти на место обычного менеджера в свой же отдел.

Все равно оклад маленький, ответственности почти никакой мне хочется немного отдохнуть перед очередным декретом.

А выходить на новое место в моем положении по-меньшей мере нечестно по отношению к новому работодателю многие знакомые возмущаются что я таким образом просто испорчу трудовую но я считаю что при желании смогу доказать свою квалификацию в любом случае. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

Правила форума Условия использования. Ответить в тему Создать новую тему. Рекомендуемые сообщения. Гость Маржан Опубликовано 12 Июня Помогите пожалуйста разобраться в ситуации в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, собираюсь выходить на работу, так как ребенку исполняется 3г. Вопрос: 1. Заранее спасибо всем за внимание и помощь!

Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано 12 Июня изменено. Опубликовано 13 Июня Спасибо за коммментарий 1 Я думаю никто не позволит мне копаться в штатном расписании и протоколах Банка. Гость Начальник. Возможно система оплаты труда позволяет устанавливать размер ЗП индивидуально А может это всего лишь проделки вашей временной "сменщицы"? Сходитека вы в отдел кадров. Гость Инспектор. В ТД 87 В штатке эта табличка и есть штатка тоже На основании чего они должны вам платить ?

Обоснуйте плс, как Вы это видите. Выходите на работу, добивайтесь повышения трудом! Опубликовано 14 Июня Гость Банкир. Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Это связано с тем, что руководство считает что выйдя из отпуска я не смогу нормально работать и войду в рабочую "колею" только спустя 6 месяцев Это новшество касается всех декретниц поголовно, независимо от ранга и должности. За время отпуска меня вызывали в ОК кадров один раз в связи с тем что в очередной раз менялось название отдела, вернее сектор переименовывался в отдел и прочее, но в этом доп. Все новости касательно нового оклада и этого сомнительного Постановления до меня довела сотрудница, замещающая меня, неофициально, могут ли её наказать каким-то образом за то что она сообщила мне свой новый оклад? Не удивлюсь если и это Постановление откажутся дать ознакомиться.

Как оплачивать дни ухода за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени Вопрос Объясните, пожалуйста, как нужно индексировать заработную плату. Сотрудница вернулась из декретного отпуска, в котором пробыла 2,6 года и требует проиндексировать ее заработную плату. Ответ Индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт.

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только.

Несколько раз в год у нас повышается заработная плата сотрудников. Оклады соответствуют минимальной заработной плате. Повышается МРОТ, повышается оклад и меняется штатное расписание. Нужно ли повышать оклад сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком? Сотруднику можно изменить оклад по выходу из отпуска по уходу согласно штатному расписанию. Оклад в штатном расписании не может быть меньше уровня МРОТ. Если по должности, которую занимают работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, размер оклада был увеличен, новый размер оклада будет применяться и в отношении данных работников. Ведь во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность часть четвертая ст.

При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1. Порядок и сроки выплаты его выплаты определяются федеральным законодательством. В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст. Необходимо отметить, что само по себе ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщина в любом случае будет получать — оно гарантируется российским законодательством независимо от факта наличия официального трудоустройства до наступления беременности и родов.

Наталья Волкова. Уже почти год индексация доходов вновь принятых и переведенных в учреждение или на предприятие работников, а также вышедших на работу после отпуска по уходу за ребенком, осуществляется по кардинально новым правилам.

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года.

Сотрудница в ноябре приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Принята на работу в ноябре г. Зарплата последний раз повышалась в августе г.

Как правильно рассчитать индексацию? Абзацем 7 п. Значит, если работнику установлено неполное рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя , то сумму индексации выплачивают пропорционально нагрузке. При этом, с учетом абз. Эта ситуация схожа с предыдущей.

Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода. Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска. Согласно п. В случае если работник проработал на предприятии, в учреждении менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, а именно с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск. При определении количества календарных дней за расчетный период, которые участвуют в расчете отпускных, необходимо иметь в виду, что из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются:. К таким периодам, в частности, относятся:.

Зарплата при выходе из декретного отпуска . В случае, если период ухода за ребенком прекращается досрочно, в обязательном порядке должно быть . ребенком. Это позволяет рассчитывать на повышение размера пособия.

Добрый день. В сентябре этого года выхожу из декретного отпуска, в котором сидела 3 года с В трудовом договоре оговорено, что индексация ЗП производится ежегодно по данным статистики за предыдущий год в нашей области. Таким образом, интересует вопрос: сколько раз мне должны проиндексировать ЗП, 3 раза за , , года или только за год? В устной беседе с отделом кадров мне вообще отказали.

Коротко о главном. Статья 1 упомянутого Закона определяет индексацию как законодательно установленный механизм повышения денежных доходов населения, дающий возможность частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг. Что такое ИПЦ? Это показатель, характеризующий динамику общего уровня цен на товары и услуги, которые покупает население для непроизводственного потребления ст.

Начать второй декрет после первого возможно без выхода на работу. В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора.

Я мать одиночка. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Мне ни о чем не сообщали. А почему не хотят перезаключить договор с вами после выхода из декрета? А положение о премировании сохранилось, оно действует? В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Акция месяца 8 88 Индексация зарплаты — всегда актуальный и важный вопрос, на который, чаще всего, руководящие лица не обращают достаточно внимания. Особо остро возникают проблемы, когда встает вопрос индексации заработной платы у сотрудников, отправленных в декретный отпуск.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибка резидента (1968) Полная версия
Комментариев: 4
  1. Валентина

    Прошу прощения, что я Вас прерываю.

  2. Роза

    куда катится мир?

  3. enquiteskey

    В этом что-то есть. Большое спасибо за помощь в этом вопросе. Я не знал этого.

  4. Сусанна

    Реально короткое

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 943Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 852По всей России
© 2018 Юридическая консультация.