Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Если пенсионеру дарят квартиру кто платит налог > Конституционноеправо > Можно Ли Быть В Декрете И Работать Официально

Можно Ли Быть В Декрете И Работать Официально

Можно ли работать в декрете? После рождения ребенка женщина может позволить себе не работать, уйдя в декрет отпуск по уходу за ребенком на три года. Но в сегодняшних украинских реалиях все чаще можно видеть молодых мам, работающих в декрете. Начинают работать они по разным причинам: кому-то нужен дополнительный доход, кто-то не хочет терять квалификацию, другие же просто не могут сидеть без дела и жаждут самореализации даже с грудным ребенком на руках. Если и вас беспокоит ответ на вопрос — можно ли работать в декрете в Украине, значит эта статья вас заинтересует.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: Ninja , 13 Мая в Время отдыха, отпуск, выходные, праздники. Моя супруга вышла в отпуск по беременности и родам. После родов планирует взять отпуск по уходу за ребенком, на 1 год. В настоящее время она формально числиться директором в другой ТООшке и получает минимальную зарплату что-то около 13 тыс. ТООшка ежемесячно платит налоги и отправляет отчисления в пенсионный фонд.

Вчера она ходила в ГЦВП для оформления документов для получения единовременного пособия по беременности и родам. Там все "пробивают" через пенсионные отчисления. Имеются ввиду проблемы с ГЦВП при получении единовременной выплаты и пособия по уходу за ребенком.

Кто сталкивался? Подскажите плиз! А вот, что касается размера пособий, то тут у Вас вполне могут возникнуть сложности, так как для исчисления размера пособия в расчет будут браться последние 12 месяцев, а если у Вашей супруги в последнее время была МЗП, то и размер выплат будет соответствующий. Важным будет соотношение - когда именно выдана справка и когда реально она вышла в декрет. Статья Назначение и размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей.

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января года. Для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей к заявлению прилагаются:.

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей назначается на весь период, указанный в листке нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения. Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7.

При определении размера социальной выплаты на случай беременности и родов женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, применяется коэффициент 5,7, в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей - 6,2. При определении размера социальной выплаты при усыновлении удочерении новорожденного ребенка детей применяется коэффициент 1,9. Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления, на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд.

Если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений, больше десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то в качестве дохода принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производятся обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды.

Что-то подобное ранее обсуждалось, воспользуйтесь поиском, я б поискал, но времени нет сейчас :shocked:. Автор блога: Министр труда и социальной защиты населения РК. Согласно пункту 2 статьи Трудового кодекса, исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя. В связи с чем, просим Вас разъяснить, обязан ли работодатель направить женщину в отпуск по беременности и родам немедленно после того, как женщина принесли ему справку о том, что срок родов у нее наступает через семьдесят дней или менее, а сама она пока не хочет выходить в отпуск.

Либо основанием для направления в отпуск по беременности должно быть и заявление работницы? Заранее благодарим. Уважаемый Сергей!

Согласно Правилам выдачи гражданам листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам мужчинам , усыновившим или удочерившим детей.

Соответственно, лист нетрудоспособности подтверждает нетрудоспособность работника и после выдачи листка нетрудоспособности, работник не должен работать. Аналогичная проблема у нас в компании, только после родов. Не истекли еще 56 дней после родов, а сотрудница хочет выйти на работу. Не будет ли нарушением, даже если мы запросим у нее справку от врача о трудоспособном состоянии что-то вроде того и приложим ее заявление о разрешении допустить к работе? Кстати да, платят пособие женщинам, которые работают фактически - вышли раньше, вышли на другую работу.

Хотя само пособие как бы страует именно от потери работы. Нашла новую работу, но с прежней не хочу пока увольняться для подстраховки , написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет.

Заявление написала две недели назад, но работодатель не ищет на мое место временную замену, а на новую работу мне надо выходить через три дня. Вопрос: Мне нужно отрабатывать как положено месяц, как при расторжении ТД по инициативе работника? Компенсацию за неиспользованный отпуск получите, когда действительно решите уволиться. Вдруг вы сразу после отпуска по уходу решите трудовой отпуск взять. Мое заявление лежит у руководителя на столе и он его не подписывает, а без заявления ОК не делает приказ.

Что мне делать? Предусмотрительно я заявление зарегистрировала у офис-менеджера. А работодатель имеет право не выплатить зарплату за отработанное время?

Трудовой кодекс РК. Порядок и сроки выплаты заработной платы. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Здравствуйте , подскажите пожалуйста. Я работаю в гос учреждении города Алматы нахожусь сейчас в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, скоро закончится выплаты пособий 1 год ребенку я нахожусь у родителей в г семей , мать одиночка, могу ли найти работу в семее и 2 года до оканчания декретного отпуска работать в другом учреждении?

Если да то какая статья закона? Норм закона, запрещающих данные отношения, нет. Более того, такие случаи часто встречались на практике. Вы ответили можете. Читайте трудовой кодекс. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования.

Время отдыха, отпуск, выходные, праздники Поиск в. Можно ли работать в декретном отпуске? Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 13 Мая Срочно нужно решить один вопрос.

Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано 15 Мая Опубликовано 6 Октября Рейтинг: 24 сентября г. Абдыкаликова Г. Гость Гость. Гость Даурен. Опубликовано 16 Июля Гость анононим. Опубликовано 11 Июля Гость Ольга. Опубликовано 15 Июля Добрый день!

Господа юристы помогите пожалуйста! Заранее спасибо за ответы! Можете встать и уйти. Отработка не предусмотрена - вы же не увольняетесь. Но лучше убедиться, что ваше заявление получено и оформлено в установленном порядке и т. Опубликовано 15 Июля изменено. Уволить не имеют право. Изменено 15 Июля пользователем agata.

Опубликовано 16 Июля изменено. Гость Жаклин. Опубликовано 14 Августа Опубликовано 15 Августа Гость Гульжа. Опубликовано 22 Октября Ответить в этой теме Перейти к списку тем.

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком. Трудоустройство в указанное время не предусматривается.

Работа в декретном отпуске подразумевает сочетание ухода за ребенком и профессиональных обязанностей. Она имеет следующую специфику:. Сегодня мы постараемся помочь советами молодым мамочкам, которые сидят с малышом дома и ищут способы заработать в декрете.

Работа во время декретного отпуска сопряжена с рядом нюансов, связанных с выплатой либо отменой пособия по уходу за малолетним ребенком. О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи. Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на й неделе беременности й — при многоплодности. Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность.

Находясь в декретном отпуске можно ли работать официально на другой работе. Можете, находясь в отпуске по уходу за ребенком, устроиться на работу по совместительству, на условиях неполного рабочего дня. Здравствуйте, Алена Александровна Работать то можно-это ваше право. Но тогда Вам прекратят платить пособия. Обычно все до окончания декрета работают неофициально. Желаем Вам удачи, успеха и всех благ! Можно ли уволится с работы в декретном отпуске если прошло уже больше 1.

Так, если мать ребенка будет работать на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы рабочего времени либо на 0,5 ставки и менее у одного или нескольких нанимателей, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет будет выплачиваться в полном размере. Статья по теме Включается ли в трудовой стаж декретный отпуск? Чтобы ваш комментарий отобразился в общем списке, пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. BY Аргументы и Факты.

Рождение ребенка — это, безусловно, радостное событие в семье.

Работать во время декрета допустимо без его прерывания и с сохранением ежемесячного пособия. По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому. Мать малыша имеет право сократить рабочее время при помощи перерывов на кормление. Чтобы не утратить право финансовую помощь, необходимо установить режим неполного рабочего времени , который соответствует требованиям органов социального страхования.

Главная Мама на работе. Опубликовано: Источник: СБ Беларусь сегодня. Работать или нет в декретном отпуске?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В декрете можно работать

Реклама Рассылка Контакты Расширенный поиск. Показано с 1 по 7 из 7. Тема: Можно ли работать по совместительству, находясь в декрете? Опции темы Версия для печати Отправить по электронной почте… Подписаться на эту тему…. Балалайка Просмотр профиля Сообщения форума Личное сообщение. Регистрация

Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью. Под этим понятием подразумевается:. Право на декрет в году гарантировано каждой женщине ст. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:. Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком.

Но почему женщина в декретном отпуске должна быть наказана там 50% от пособия вообще ни на что не влияют: она как работала.

Законодательство не ограничивает женщин, которые находятся в официальном отпуске по уходу за ребенком, в их прямом праве досрочный выход на работу. Сделать это вы можете в любое время, если ваше физическое состояние позволяет выполнять возложенные обязанности и присутствует соответствующее желание. С другой стороны, у многих женщин возникает ряд вопросов о том, можно ли в декрете работать по совместительству, как это отразиться на социальных выплатах и взаимоотношениях с основным работодателем. Находясь в декрете, каждая женщина имеет законное право работать как совместитель официально.

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета. Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам дородовый и послеродовый больничный лист , прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Работа на время декретного отпуска — возможно ли это? Для того чтобы узнать ответ на этот вопрос, вам просто необходимо прочитать нашу статью. Как известно, каждая забеременевшая сотрудница имеет право как минимум на сто сорок календарных дней, чтобы спокойно выносить и родить ребенка. А после этого дается также дополнительное время — от полутора лет до трех, — чтобы приучить малыша к относительной самостоятельности, передать его в дошкольное учреждение и выйти на работу.

Вас интересует вопрос, связанный с работой в декрете? На Правовед.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "можно ли официально работать по совместительству в декрете". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Законодательство не ограничивает женщин, которые находятся в официальном отпуске по уходу за ребенком, в их прямом праве досрочный выход на работу. Сделать это вы можете в любое время, если ваше физическое состояние позволяет выполнять возложенные обязанности и присутствует соответствующее желание.

Написать сообщение. Ольга 6 апреля в Оля26 6 апреля в Ольга автор темы 6 апреля в Джилли 6 апреля в Анна 15 ноября в Гость 15 ноября в

Главная - Глава Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли работать на двух работах официально по одной трудовой книжке, по двум трудовым книжкам?
Комментариев: 3
  1. boisihari

    Побольше б таких штук

  2. Харитина

    Извиняюсь, что ничем не могу помочь. Надеюсь, Вам здесь помогут.

  3. Андриян

    Куда уж тут против таланта

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.